本报讯 西安市碑林区积极探索人事工作新路子，不断延伸服务触角，建立完善了区人才服务中心、街办、社区三级服务网络，在辖区的社区内设立了两个人事代理工作站，公开了“人事人才服务工作站规章制度”、“社区人事人才工作公开办事制度”，建立了社会人才库。
在碑林区人才交流服务中心，享受档案管理、三金缴纳、单位委托、出国政审、组织关系接转、职称评定等项服务的已有近2000人次，今年他们又推出了“零风险求职”服务，目前已有80人享受了这项服务，重新走上了新的工作岗位。
“零风险求职”服务，就是人才市场在与求职者在确定了其求职定向后所签定的合同，即在双方的约定时间里，人才市场没有为求职者找到工作，人才市场退回所收的服务费。最早推出的零风险求职服务承诺的是在北京，碑林区在今年2月率先推出“零风险求职”服务承诺，在西北尚属首家。截至3月31日，签定“零风险求职”服务合同的有91名求职者，履行合同的80人。
38岁的陈女士是在家人的陪同下到人才市场来求职的，连她自己都没有想到，在与市场签定了“零风险求职”约定后，仅用了三天时间，她就应聘到一所小学上班了。张先生是在20个约定的有效工作日的第五天被单位录用的，张先生说：“零风险求职让求职者松了一口气，但求职的压力移到了人才市场的管理者。随着人才的流动，社会人才的代理工作会逐渐增多，零风险求职既是行业需要，也是求职者的需要。”正像碑林区人才交流服务中心的胡主任说的，我们就是社会人才的后勤办公室。
（宿传琴）
