本报讯 “从2002年起，为引进大学本科以上毕业生发放6000元安家费，并首次在全公司范围内开展优秀大中专毕业生评选活动。”如今，尊重知识、尊重人才在金堆城钼业公司已蔚然成风。
金堆城钼业公司为激发人才的创新精神，形成各类人才发挥专长，人尽其才，人才辈出的氛围，一年多来，公司制定了《管理干部、技术干部、技术工人人才队伍建设试行办法》，成立了博士后科研工作站、产学研专家委员会、科技委员会及工人技师考评委员会，出台了一系列相关规定和办法。
通过竞争上岗、绩效考核、末位淘汰等手段，管理干部素质不断提高。对技术干部和技术工人提高薪酬待遇，加大对有突出贡献人才的奖励力度。公司9名学术带头人、266名工程技术人员和271名高级工技术工人每月分别享受1300—60元之内不同等级的津贴，对学科带头人、中青年技术干部、优秀技术工人、公司通过外出交流、内部办班、外聘教授等方式对其培训，提高他们的专业技术、研发能力和技术水平。公司还与西安交通大学、西安建筑科技大学等高校联合为企业培养工程硕士研究生和工商管理硕士研究生，满足企业对人才的需求。同时公司建立了高级人才健康档案，为其定期体检。关心人才的学习和生活，无论是住房分配、调整工资，还是提拔任用，他们均享有优先权，真正成了企业的香饽饽。如今在该公司，学习知识、钻研技术的风气越来越浓。 （张庆丽）
