劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，也是保护劳动者和用人单位合法权益的基础。但是签订了劳动合同，并不意味着劳动者的权利就不会受到侵害，因为有些用人单位拟订的合同条款本身就是违法的，劳动者事后才发现掉进了合同陷阱，追悔莫及。因此，劳动者在签订劳动合同时千万要提防。
《劳动法》规定，订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。但在现实当中，用人单位往往把单方面拟订好的劳动合同让劳动者签字，劳动者没有话语权和修改权，只有签字和不签字的权利。中专毕业的小唐，就遇到了这样的事情。他应聘到陕西某商贸有限责任公司卖手机。上班第一天，公司给他们学习了应聘须知，其中有这样的规定：试工期七天，无工资报酬；试工期后，转入3个月试用期，月工资400元；试用期满后转正，签订劳动录用合同（不低于一年）；每人交纳1000元押金（从每月工资中扣除，前3个月扣除100元，以后每月扣除200元，扣满为止）；在我公司服务不够一年者，因个人原因辞退，押金不予返还；上岗时间至月底不足15天者，工资延顺下月合并计算。
和小唐一同被招聘的15人，在7天内13人先后被公司以各种理由辞退，而小唐也在第14天被辞退。很多劳动者可能也有与小唐同样的遭遇，用人单位想方设法在试期内盘剥劳动者，然后扫地出门，不付报酬。其实这份应聘须知有多处严重违反了劳动法。所谓的试工期是没有法律依据的，试工期不给工资也是违法的，劳动者只要提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。试用期3个月超出了法律规定，试用期的长短是根据劳动合同期而定，试用包括在劳动合同期限内。收取押金、抵押物是劳动法坚决制止的。“上岗不足15天工资延顺下月合并计算”，也是不合乎法律规定的。
用人单位利用劳动合同侵权的行为形形色色，不只这一种，劳动者要睁大眼睛注意识别。“生死合同”，在建筑运输、矿山等行业的用人单位与劳动者在合同中约定“工伤概不负责”等条款，逃避责任。“不平等合同”，这类合同权利义务一边倒，用人单位享有权利，而劳动者只有履行义务的份。“口头合同”，用人单位不与劳动者签书面合同，简单地口头约定工资、工种、时间等，一旦发生劳动争议纠纷，无据可查，给劳动部门处理案件带来很大难度。
劳动者如果掉入上述合同陷阱，其权利从一开始就得不到有效保护，因此，劳动者一旦发现上当，就应立即向劳动保障监督部门举报，或向劳动仲裁机构申诉，以便及时维护自身合法权益。
■本报记者 焦晓宁
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定：“按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不超过三十日；劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。”
《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款；
（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约定其他内容。”
