百事通先生：
我单位与一地方政府联营成立了一家塑编厂，由于市场和管理等原因，经联营双方研究，提前解除联营协议。该企业现有两名工伤职工，其中一名被鉴定为工伤5级，另一名被鉴定为工伤9级。联营协议解除后，企业已经不存在，处理设备及处理存货的资金已经全部用于职工解除合同的补偿补助。我们认为，一次性伤残补助应支付工伤职工本人。但是，我们能否解除两职工的劳动合同？假设能解除，还应有什么待遇？假设不能解除，企业已经不存在，怎么处理？
王虎
王虎：
你好！您所提到的联营塑编厂依法解散，那么联合经营的塑编厂不复存在了，原单位即联营各方分开后，一方是地方政府，一方是您的原企业，根据联营解体协议，原单位各自的人员由原单位安置；联营体成立后招用的人员，由联营体解决。
您所提到的这两位工伤人员，在支付了一次性伤残补助金以后，原则上由企业安排适当工作，本人如果愿意自谋职业，企业可以发给一次性伤残就业补助金，双方协商解除劳动关系；如果企业已经依照法律程序注销，本人即使不同意解除劳动关系的，企业又确实无法再安置的，可以依照解体文件，给付上述待遇后，解除劳动关系。 ■百事通
