当前，随着民主管理体制在我国大张旗鼓地推行，各行各业在操作上已日渐规范，逐步走向程序化管理的渠道。基本上廓清了管理中存在的漏洞，杜绝了管理中的暗箱操作，得到更多人的拥护。尤其是党的十六大首次提出了“政治民主”的要求，为我国政治体制改革和干部管理提出了更高、更严、更标准的要求。江苏泗阳县今年就首次推出了利用“民主”的办法进行“行风评议”，对全县执法和经济监管部门及所有官员举行大规模的投票，从中选出“人民最不满意的执法单位”和“人民最不满意的执法官员”，使2个单位和9名官员“高票当选”，并对他们进行了严肃处理。这样的干部考察方法使该县一些政府官员“颜面扫地”，坐如针毡，寝食不安。
对干部队伍的管理和干部的考察，一些地方的做法是，只要干部的“官袍”加身，就铁定一辈子步入领导的行列，成为终身的庙堂之器，致使一些官员失去组织的监督管理。对于干部的考察，一般也是下派调查组进行肤浅的调查了解，顶多也是象征性地组织少数群众搞点摸底座谈。
民心是杆公正的称。民主是剂有效的方。把干部管理工作也通过“民主管理”的方法建立在“民主工程”上，既有效抑制了干部腐败，又触及了干部的工作作风，使一些干部“混”工作、“泡”工作、“说”工作和“不求有功，但求无过”的错误思想彻底成为泡影，第一次让干部不自在，让他们深知“当官也不容易”，这对廓清官员腐败，提倡政治民主，起到了从根子上解决问题的作用，实在值得各地效仿。
看来，把民主管理的触角不断伸长，是还干部清白，使人民放心的有效途径。
（刘章建）
