·跃峰·
现代经济为知识经济，注定谁拥有丰富的知识，谁就能赢得竞争的主动权。那些重视员工知识更新的企业，往往更能满足时代发展的需要。
美国通用汽车公司是世界著名大公司。据报道，先前该公司曾有20%的文盲工人，为改变这一现状，提高员工素质，公司耗资数十亿美元，专门在每个工厂成立“扫盲学校”，开设阅读、写作、算术和技能培训等基础课，20年来，先后为45万人进行了全脱产或半脱产的文化学习和技能培训，成为美国最大的“民间教育机构”；而摩托罗拉对培养人的投入更是有增无减。公司除为员工提供企业文化、发展历程和规章制度等内容的基本教育外，还根据个人业务发展变化，随时调整培训内容，以保证员工就业、生产能力和工作绩效，为此公司每年至少为每位员工提供5天在职培训，同时还为员工提供高级技术、管理培训及多层次的学历教育，仅在我国，该公司除与清华大学合作为员工提供MBA教育外，还资助员工在南开大学攻读电子学硕士学位。想方设法为员工提供“学习”机会，提高和更新员工的知识技能，已成为当前许多发展企业参与市场求胜的“法宝”，也是社会发展的必然趋势。
邓小平有句名言：“学习是前进的基础”。党的十六大就针对知识经济和信息时代向我们走来的新形势、新挑战，提出了创建“全民学习、终身学习”的学习型社会的要求。不学习或学不了新知识的人，不仅不会成为战略性资源，而且将落后于时代，最终被淘汰，成为时代的“落伍者”。
