西安市某商厦进行股份制改制时，要求员工交钱入股，并以此作为上岗的条件。两名女工无钱入股，上不了岗，经市总工会信访办协调，商厦同意续订一年期劳动合同。但两名女工提出她们已在商厦工作20年，按劳动法应该签订无固定期限的劳动合同，企业不同意，双方僵持不下。后经媒体报道，引起区委、区政府关注，劳动监察部门介入，才使这两名女工如愿签订了无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同又叫不定期的或没有一定期限的劳动合同，指劳动合同当事人双方订立的劳动合同没有规定明确的有限时间。订立无固定期限的劳动合同，只要不出现双方约定的解除劳动合同的条件，劳动合同关系就可以一直维护下去，用人单位和劳动者不能无故解除劳动合同。根据《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。此外，还有三种情况也可签无固定期限劳动合同：工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；复员、转业军人初次就业的；法律、法规规定的其他情形。
一些用人单位不愿与劳动者签定无固定期限劳动合同或长期合同，而只愿签一年期或更短期限的合同，是因为企业不愿在自己单方面提出解除劳动合同时，向劳动者支付经济补偿金。因为员工在企业工作年限越长，支付的经济补偿金越多。
另外，在签订无固定期限劳动合同的问题上，劳动者与用人单位还都共同有一个认识误区。劳动者要求签无固定期限劳动合同时，错误地认为无固定期限劳动合同是“保险箱”，即使犯了什么错误企业也不能把自己咋。用人单位也认为，签了无固定期限劳动合同，员工就不听话，难管理了，要解除合同也比较麻烦。
其实，无固定期限劳动合同并非是不能解除的劳动合同。《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。另外，当员工违反了《国营企业辞退违纪职工暂行规定》或《企业职工奖惩条例》的有关规定，符合开除、除名、辞退条件的，无论是签了固定期限劳动合同，还是无固定期限的劳动合同，用人单位都可以给予开除、除名、辞退的处理。
因此，用人单位对劳动者提出的签订无固定期限劳动合同的要求，大可不必推诿，应依照法律程序积极予以签订。保持合谐稳定的劳动关系，促进企业发展实则是大有好处的。
■本报记者 焦晓宁
