1963年4月27日，陕西省人民委员会决定以党的八大代表、全国著名劳动模范赵梦桃的名字命名她所在的西北国棉一厂细纱车间乙班四组为“赵梦桃小组”，并在古都咸阳举行了隆重的命名仪式。1963年6月23日，党的好女儿、中国工人阶级的先进典范赵梦桃因病去世，年仅28岁。
赵梦桃，河南洛阳人，1951年11月16日招入西北国棉一厂，为细纱车间值车工。赵梦桃满怀对党的无限感激和忠诚，下苦干、老实干、拼命干，年年月月优质高产……，赵梦桃连续42次被评为西北国棉一厂劳动模范、红旗手和先进生产者，先后9次出席陕西省和全国英模会议，连续两次担任全国群英会执行主席，1956年当选为全国党的“八大”代表。
光阴荏苒、岁月如梭。转眼间，时光的车轮碾过了四十个春秋！
这40年间，梦桃小组姐妹们始终以老组长为榜样，年年月月优质高产，连续40年各项生产指标名列第一，连续多年被评为企业双文明先进标兵集体，30多次被陕西省、纺织部、国家经委、中华全国总工会、中华全国妇联等评为“先进集体”、“先进旗帜”、“三八红旗集体”、“标兵集体”、“模范班组”、“巾帼示范岗”，始终保持着全国先进班组的光荣称号，成为我国纺织工业一面旗帜。
这40年间，梦桃小组不断继承、弘扬、丰富、发展梦桃精神，创造性地工作，坚持不懈地学习，努力提高自身素质。在十届百余名组员中，先后有70多人入了党、22人走上管理工作岗位、20多人获得公司、省、部级技术标兵、操作能手光荣称号。小组有4人（赵梦桃、吴桂贤、翟福兰、段改云）光荣地当选党的八大、九大、十大、十一大、十二大、十四大代表，有两人（徐宝凤、周惠芝）当选为全国九届、十届人大代表，出席全国人代会，先后涌现出4名全国劳动模范和5名省部级劳动模范，并有3人获得全国“五一”劳动奖章！
这40年间，梦桃小组姐妹们始终保持着操作优一级率100%的一流技术水平，是企业新产品生产示范基地和巾帼建功示范基地。特别近几年，她们生产的产品中有两大类十一项填补了国内空白、四大类十四项填补了省内空白，并创造出纺高支纱的一套新型操作法，为企业在市场经济条件下搏击风浪、创造辉煌发挥了表率带头作用。
（一）
赵梦桃小组命名40年来，企业外部形势发生了根本性变化，计划经济被社会主义市场经济所替代，人们的思想观念、价值观念、行为方式等出现了激烈的变化。这种新形势下，产生于五十年代的赵梦桃精神这面旗帜还要不要高举？还能举多久？梦桃小组的姐妹们为此困惑过、迷茫过……，但她们很快意识到，赵梦桃精神的实质就是对党的无限热爱和忠诚，就是一名先进工人不懈的理想追求，就是一名共产党员高尚的人格力量。
她们坚信：体制再变，也永远需要我们对社会主义的坚定信念；机制再转，企业也需要员工立足岗位、扎实苦干，敬业、勤业、精业的本色不能改变；社会再发展，人与人之间也需要相互关爱和温暖——梦桃精神已经超越了时间的界限，山河能因岁月改变，记忆能因时间变淡，但梦桃精神是永恒的！
——新工到组，她们上的第一堂课，依然是梦桃精神课。领她们参观梦桃事迹展览，聆听老组长的讲话录音，让她们首先受到梦桃精神和小组传统的熏陶；每逢清明节，她们来到梦桃墓前，缅怀梦桃事迹，给梦桃扫墓；
——小组人员紧张，她们照样有人主动扩台扩锭，绝不给轮班增添一分麻烦；生产紧张，她们义务加班加点，支援其他小组；
——哪个姐妹车不好看或技术上遇到难题，她们照样有人站出来，象当年的梦桃那样，与她换车，进行帮教；
——哪个同志有了病，她们依然象梦桃那样，把集体的温暖送到她的床前。
小组过去坚持多年的“五必谈”、“六必访”、“七个知道和想到”等作法，不仅得到了新一代的继承和沿续，而且已被她们从一般工作方法范畴，升华到集体行为方式。在组员面前，小组骨干坚决做到：技术上象教练、做人上象师长、生活上象大姐。在骨干表率作用的激励下，小组每个成员，生产中相互鼓励、热情迸发；生活中相互关心、团结共进。
弘扬梦桃精神，“四长骨干”走在前、干在先。她们始终像梦桃那样“下苦干、老实干、拼命干”。第九任组长、全国劳动模范、全国九届人大代表徐宝凤，全身心扑在工作岗位上，一个班干两个班的活。长期的劳累使她患上了严重的颈椎病和腰椎病，至今腰部仍带着固定架。第十任组长、陕西省劳动模范、全国十届人大代表周惠芝，是省纺系统技术能手，在担任摇车长时见困难就上、见荣誉就让，小组一来新工，她就抢着带，有时一次带4名新工。上班挨个指导，下班陪着练兵，把技术差的姐妹手把手教成了技术尖子。她负责的品种比其他小组多两个，落纱次数一个班就多出10次，等于一人干两人活。特别是在她患键鞘炎后，连抬一下手都疼得直冒汗，连饭碗都端不稳，就是因为生产紧张，摇车长这个岗位又十分重要，直接关系着小组的产量指标，医生开了两个月的假她都没休过一天。组员李爱华，在小组中一干就是19年，年龄最大，身体最差，却像赵梦桃那样下苦干、拼命干，把困难留给自己、把方便让给别人，每次换了新品种，她都是第一个上，虽然奖金一年少拿几百元，却保证了新产品的质量。小组靠近过道的边车温湿度变化大、断头多，是人见人怕的边车难岗，李爱华就像钉子一样钉在这个岗上，近十年时间没动一次，有人问李爱华，你这样做亏不亏，她毫不犹豫的回答：“在梦桃小组，就不能怕吃亏，我在小组呆得时间长，更要带头。”正因为这样，无论何时、无论是谁来到梦桃小组，首先映于眼帘的这排边车，总是开得齐刷刷的，无数根纱线仿佛像琴弦一样，向人们吟唱着梦桃传人们的奉献之歌！
为了把赵梦桃那种“抢困难送方便”的精神发扬光大，梦桃小组每年都要利用工余时间支援姐妹小组开台120次以上，义务扩锭扩台400小时以上，开展上下工序访问20次以上，并形成了制度和传统。针对前几年许多年青人不愿学技术、导致技工缺乏的情况，梦桃小组与马恒昌小组、郝建秀小组、杨富珍小组等全国十个著名先进班组联合向全国职工发出了“献绝招、练本领、学技艺、创一流、争当岗位状元”的倡议，推动全国工人岗位成才。梦桃小组认为，练好技术、学到真本事是一个工人最大的“方便”、最宝贵的财富。
（二）
梦桃精神的核心是一个优秀共产党人的政治品质、一名先进工人典范的人格力量。40年来，赵梦桃小组的姐妹们不断地挖掘、丰富、发展这种精神内涵，特别是从九十年代以来，伴随着企业在体制、劳动、人事、分配等方面改革的深化，赵梦桃小组鲜明地提出：“举旗要有新思路，继承要有新内涵、管理要有新方法、先进要有新贡献”，决心让梦桃精神这面红旗更加鲜艳、更加夺目——
在小组内部管理上，她们从探索现代企业制度下企业与员工的关系入手，全面实行“三权制”，即全面落实广大组员对小组工作的“知情权”、“参与权”和“监督权”。
——设立四长骨干“周、月工作报告会”制度，让每个组员做到“三清楚”：清楚四长骨干本月的履职尽责情况；清楚小组本月的重点工作；清楚本月小组还存在哪些问题。使全体组员了解小组、掌握小组、帮助小组。
——实行“换位管理”。一请优秀组员当组长，变“被管”为“管”，以组员的眼光、骨干的角度，对小组工作进行诊断；二让组长以骨干的眼光，从组员的位置看管理，变“管”为“被管”，力求发现管理上的新问题；三变“学生”为“先生”，让技术突出组员当教练，帮教大家的操作，使技术帮教更有针对性。
——四交“监督权”：一交小组工作好坏的评价权，每月让全体组员对四长骨干的工作给予评价，接受大家的评判；二交奖金津贴考核权，让组员根据骨干的尽职尽责情况，决定奖金拿多少；三交骨干职务任免权，四长骨干民主选举产生；技术要求较高的摇车长，实行“比武竞选”；对现任骨干实行“信任票制”，得不到组员信任的自动让贤。
“三权制”，使组员人格得到尊重、权力得到保障、价值得到提升，才华得以展现。
在思想观念上她们认真组织学习邓小平理论及江泽民“三个代表”重要思想，强化市场意识、竞争意识、敬业意识，引导全体姐妹既要解放思想，又要追求理想；既要着眼市场，又要立足岗位；既要讲多劳多得，又要讲无私奉献；既强化岗位竞争意识，又不让一个姐妹掉队；既要思想活跃爱好广泛，又要纪律严明步调一致。正是由于树立起这些先进理念，小组不断适应了市场经济的要求、而且保持了梦桃小组的先进本色，始终成为企业班组思想建设的标杆。
（三）
梦桃精神不仅是赵梦桃小组的精神支柱，更是西北国棉一厂企业文化的精髓。多年来，西北国棉一厂坚持不懈地弘扬梦桃精神，全面开展争创“梦桃式班组”、“梦桃式工人”、“梦桃式党团员”等创建活动，不仅使梦桃小组成为全国著名的先进集体，梦桃精神更以她蓬勃向上的生命力感召和激励着西北一棉一代又一代职工为振兴纺织事业、推动纺织产业升级而奋发进取、无私奉献，企业也成为全国知名的服装与装饰用优质坯布生产与出口基地。
——弘扬梦桃精神，使企业度过层层难关
梦桃小组命名40年来，西北国棉一厂经历了“文革”冲击、计划经济向市场经济过渡的阵痛以及纺织低谷运行等难关险隘。但企业领导始终弘扬梦桃精神，并将梦桃精神作为企业精神的主要内容，培育职工、激励职工、团结职工，建设起了一支高素质的职工队伍。在九十年代纺织行业大面积亏损时，全心全意依靠全体职工连续九年保持盈利。梦桃精神的弘扬，队伍强了，技术精了，企业规模也越来越大，纱锭、布机分别比建厂时增加80%以上，生产能力翻了三番，累计实现利税十多亿元，相当于建厂投资近50倍，为国家做出了突出贡献！
——弘扬梦桃精神，使企业改革步步深入
发扬梦桃风格、像赵梦桃那样“顽强的学习、创造性的工作”，不仅是梦桃小组的自觉行动，也同样成为企业每名员工的追求。40年来，针对外部环境和企业内部的实际，企业始终坚持吸收国内外先进技术、引进国际先进设备、不断在品种结构和档次上推陈出新，在设备水平、织造水平、研发水平上始终保持在较为先进的水平，第一批成为西北两纱两布出口企业、连续几十年在出口创汇方面名列全国排行榜前列，先后有100多个品种被列为部优产品、陕西省名牌产品、国家重点新产品以及省、国家空白产品，形成了独有的“高、密、细、薄”产品特色。与此同时，企业不断深化改革，以敢为人先、不断创新的精神，像梦桃那样，创造性开展工作，在省纺系统内较早实施股份制改造，并在体制、机制、劳动、人事、分配等方面进行了全面而不懈地改革，使企业在市场经济中乘风破浪。特别创立的陕西风轮纺织股份公司，创立至今年年盈利、净资产收益仅仅四年就累计达到一倍以上，2002年实现销售收入36083万元、出口创汇3455万美元，其中利润高达2605万元，净资产收益率高达22.14%，成为陕纺系统赢利能力最强的公司之一。
——弘扬梦桃精神，是企业发展的重要动力源泉
梦桃精神孕育出了全国著名先进小组——赵梦桃小组，催动了企业一步步发展、壮大，在过去的四十年里发挥了十分重要的作用。面对今天和未来，陕西风轮纺织股份公司董事长、总经理、西北国棉一厂党委书记李树生深有感触地说：“梦桃精神是永恒的、是永远不会过时的，坚持不懈地继承、发扬、丰富、发展梦桃精神是企业文化的核心，是企业精神的灵魂，无论是今天，明天，梦桃精神永远是企业鲜艳的旗帜，是风轮员工心中不灭的明灯！”
春光无限好，桃花含苞放。今天，走过40年风风雨雨的赵梦桃小组姐妹、西北国棉一厂职工，将在党的十六大精神和三个代表重要思想的指引下，继续继承和发扬梦桃精神，解放思想、与时俱进、敬业爱岗、努力工作，不断创造出更为辉煌的业绩，谱写出更加动人的篇章，让赵梦桃小组这面旗帜更加鲜艳夺目、迎风飘扬！
（文珂 东方既白 新民）
