□文/老柯
读经济学家王东京（现任中央党校经济学部教授）新著《聚焦时政》以及他发表于其它媒体的文字，使我们从一个新的角度，认识时下“官场”中的弊端。
譬如对“跑官”现象，王教授如是说：一是官位本属“稀缺资源”，求者若鹜，难免“供给不足”，而官帽子事实上目前主要掌握在上级手里，你不进入上级领导的视野，领导又没有千里眼，哪知你是何方神圣？故而往上跑官的现象也就不奇怪了。当然，这种现象的发生，乃至成为普遍出现的问题，由上至下的选官规矩难辞其咎。其二，王教授发现向上跑官所以在中国盛行，还在于“跑官”符合收益最大化原则。因为跑官投入少，产出多，经济上很划算。而一旦官位到手，也就不乏有人往他那里跑官。如此，跑官的诸种投资成本，与提升后的远期收益相比，可谓本小利大很是划算了。
近年有一句颇为流行的话，叫做当官的也是人。人者何也？以经济学角度观之，人则是经济人。王教授是这样解释的：经济学讲经济人，有两层含义：一是说人是理性的；二是指人是自私的。既然人是自私的，必定要追求自己利益的最大化；既然人是理性的，就一定会寻求在局限条件下实现利益最大化的办法。按照这一观点，也就不难理解时下被称为官场三大定律之一的“地方越穷人们越想做官”现象了。王教授认为盖因在一定局限条件下（如经济落后，经商乏资，或投资环境恶劣，生意难做等等），一些心思灵活的人，“发现”投资“官位”是笔好买卖，且时下官场往往是“书记一人提名，常委一致通过”，于是才瞄准一把手和其他关键人物，“又跑又送”，以期被“提拔重用”，能一本万利地坐收回报。
不过，若视“官场”为生意场，这生意非那生意，个中亦有种种难言苦衷哩。比如“实权越大越难做大官”——这也是王教授提出的官场三大定律之第二条。其原因，王教授认为，如果从经济角度分析，实权也是一种“稀缺资源”。既然是供少求多，竞争自然尤为激烈。所以当官有了实权，就会有人惦记，要是工作中有个三长两短，不仅升官无望，就连现在的职位，也是凶多吉少。
王教授提出的官场三大定律最后一条，是“好好先生”升得快。这一条无需解释，想必人们在自己单位和社会上都屡见不鲜的。诚如王教授所说：经济学不反对你做“好人”，但发展经济，却需要的是好官。何为好官？愚以为起码是能够对老百姓利益负责，有一定干事能力的人。至于像原长治市市委书记吕日周那样，充分发挥自己掌握的政治权力，在中央精神和现行政策范围内，铁腕整顿吏治，推进当地政治改革和经济改革，以造福于民。他的做法虽有“人治”之嫌，但在现行体制下，也是没有办法的办法，故亦获得社会理解，被当地群众拥戴。
不过，吕日周模式恐怕难在“官场”推而广之的。毋庸讳言，时下“官场”中亦存在种种潜规则。说白了，这些潜规则实际是官场腐败、惰性、陋习和既得利益的代名词罢了。倘有不知趣者不按某些潜规则办事（如人家收礼，你拒收之），则往往造成同僚和其他官员很难“为官”，处境尴尬。当然，这种微妙情况是不便也不好明言的。于是乎，则对“违规者”施以颜色，投以白眼，报以冷嘲，且在工作中阳奉阴违，不支持，不配合，甚至制造流言蜚语，让你“吃不了兜着走”
诚然，王教授称为的官场三大定律并非“放之四海而皆准”。何况，官场毕竟不是市场。但怎样按照“三个代表”的要求，对政治权力这一政治资源合理配置，特别警惕政治资源不要落入跑官者和不称职者手里，通过民主的法治的程序，推进社会主义政治文明，却应予以高度重视才是。
