于某2002年应聘到某酒店当服务生，双方签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间月工资为450元，转正后每月600元。于某在该酒店干了4个月后，偶然从报纸上看到一星级酒店招聘服务员，月薪800元，奖金另计。遂动了心，决定去该星级酒店应聘。1个月后；于某得到星级酒店的录用通知，便找到酒店人事部经理，表明了自己辞职的态度。对于某的决定人事部经理给予了拒绝，并决定扣发其当月的工资。为此，于某将酒店申诉至劳动争议仲裁委员会。
仲裁委审理认为，根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。于某在试用期内解除劳动合同，这是劳动者的择业自由，用人单位无权干涉和阻挡。至于工资问题，于某在法定工作时间内提供了正常劳动，酒店应当支付于某工资。遂裁决，双方解除劳动合同；酒店支付于某工资及工资赔偿金。 ■章琦
