工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它不但关系到劳动者和家人的生活保障更关系到了劳动关系和谐以及社会的稳定。因而国家制定了相关工资支付及拖欠、克扣工资处罚的法律法规，来维护劳动者的合法权益。
支付
对于工资的支付形式，《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应该以法定货币支付。不得以实物有价证券替代货币支付。”在我国，企业应当以人民币支付劳动者工资。
工资的发放必须在用人单位与劳动者约定的日期进行，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。并且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。否则会被认为是拖欠工资。此外，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，以预防不必要的劳动纠纷。
如果企业与劳动者双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一交付清劳动者工资，不能分两次或多次支付，否则可视为克扣劳动者工资。
处罚
对于用人单位低于当地最低工资标准发放工资的处罚，根据《企业最低工资规定》第二十七条规定“由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其所欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的、三个月以内的、三个月以上的向劳动者支付所欠工资的20%、50%、100%赔偿金，拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。”另根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”
对克扣（指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资）或者无故拖欠（指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资）劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内，全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
通过对工资支付及克扣、拖欠工资处罚等相关法律法规的进一步了解，劳动者在今后的工作中，一旦遇到此类问题，便可心中有数，懂得如何去维护自己的权益，由此也遏制了少数企业的不法行为，为建立一种和谐、稳定的劳动关系打下基础。
■本报记者 章琦
