百事通先生
您好！
我是一名人事专员，在工作中遇到一个问题，请指教。
××女士是我们公司的一名财务人员，其与公司的合同于2003年4月31日期满。公司因结构调整，经研究决定不与该女士续签合同，且终止劳动合同的通知书已发给其本人，××女士也开始办理离职手续。通知发出2个星期后，该女士却向公司医务室提供了医院出示的怀孕证明。请问：公司该如何处理该问题？若公司同意与其继续劳动关系，劳动合同的期限该如何限定？合同约定该如何写？因为公司最终的意见是：待其生育后，不再与其建立雇佣关系！
期待您的答复。
祁先生
祁先生：
《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。据此，当用人单位与劳动者的合同期满时，无论是用人单位，还是劳动者本人都有权提出不再续订合同，从而终止双方的劳动关系。
但是，劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条明确规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。这也就是说，如果劳动者正处于怀孕期、产期或哺乳期，且劳动者没有严重违反劳动纪律和企业规章制度、犯罪或严重失职、营私舞弊而给用人单位造成重大经济损失的行为的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，而是应当延续到孕期、产期和哺乳期满为止。如果××女士是合同期内的计划生育怀孕，单位就不能终止双方的劳动合同，合同期限应自动顺延至该女士哺乳期满，即婴儿出生后满1周岁。
具体到劳动合同的约定，单位可以不直接续订劳动合同，而是在原劳动合同的变更附页中对劳动合同期限进行变更。变更时可注明：因该女士怀孕，双方的劳动合同自动顺延至孕期、产期和哺乳期满。这样，当该女士“三期”结束后，单位就可以依法与其终止劳动关系。
■百事通
