在上海，“首席”的头衔被戴到工人的头上。这桩新鲜事与我国高级“蓝领”的奇缺和长期不受重视有关。
“首席工人”意味着什么？“首席工人”何以在今天的上海诞生？当个高级“蓝领”前途又将怎样呢？
技术工人有“奔头”
“首席工人”这桩新鲜事发生在上海电力市区供电公司。最近，该公司推出了岗位首席制，即在岗位序列中设立“首席岗位”，分别是首席工程师、首席班长、首席作业手。目前，已有59人被聘为首席员工。
“首席员工”不仅听上去让人肃然起敬，而且“含金量”高，被聘为首席岗位的员工岗位工资在原基础上增加两个岗级，同时在培训、使用等方面具有优先权。岗位首席制传递出一个明确的信号：成才的道路不止一条，高级“蓝领”——技术工人有了“奔头”。
高级“蓝领”缺、缺、缺
“首席工人”的出现，从一个侧面反映出高级“蓝领”的稀缺和企业对他们的珍视。一线工人技术水平低直接影响了产品的质量，高素质的一线技术工人的短缺，已成为阻碍我国制造业发展的瓶颈。
目前我国的产业工人队伍中，技术工人严重短缺，技师、高级技师年龄偏高。7000万技术工人中，高级以上技工全国平均只占3.5%，上海也只占6%，和发达国家40%的水平相差甚远。上海、武汉、太原、沈阳、重庆等产业工人居多的城市，还不同程度存在技师“断层”现象。
与此同时，社会对高素质、高技能劳动者的需求不断增加。去年全国81个城市劳动力市场需求情况显示：总体上劳动力供大于求，但技术工人，特别是高技能人才却供不应求，供需比达到1：8，在一些城市40岁以下的高级技工的供需比达到1：10！
现在数控机床操作工的紧缺已到了难以想象的地步，全国数控机床操作工缺少60万！上海市劳动和社会保障局局长祝均一讲了一个故事：有个50来岁的职工从国有企业下岗后，在小区当保安，每月收入六七百元，他想自己是“4050人员”，能够再就业也满足了。一天，他的老同事来看他，说：干吗在这看大门呀？你不是会数控机床操作吗？结果，这位“4050人员”到职业介绍所“挂牌”不到一天，就被一家民营企业抢走了，月薪2500元！
转变观念重人才
不知从什么时候起，我们从国外引入了“蓝领”和“白领”两种称谓，但是，发达国家对“蓝领”的重视却没有同时引入。在德国，一位技师的收入远高于普通管理人员，更受到社会的尊重。可在中国，“蓝领”却和“从事体力劳动”、“低人一等”联系在一起。
上海市技师协会副秘书长朱春生说，长期以来，人们对技术工人的价值认同严重扭曲，认为他们学历低、素质低，没有文化，不是人才。技术工人的工资福利、社会待遇、社会地位往往都低人一等。受这种观念的影响，“望子成龙”的家长们都盼望孩子读大学、到企业做“白领”、到机关做干部，不愿意让孩子“吃苦”当工人。
其实，在现代社会，“蓝领”“白领”没有绝对的界限。如今的“蓝领”绝非拿把榔头敲敲打打，很多计算机操作员、维修人员、初级程序员，也是属于“蓝领”范畴。近两年来技校生就业形势很好。上海市高级技工学校数控机床加工、金属切削、扳焊复合等专业的学生，还未毕业就被企业早早地预定了。而大学毕业生找不到工作却多的是。
与此同时，上海高级技工有些岗位的工资水平已高于一般管理人员。如通信、电子、汽车等新兴高科技支柱产业的高级技师和技师，部分职位年薪已近10万元，传统行业中如工具钳工、模型工、炼油工等的技师和高级技师，年薪也已达到七八万元。
“首席工人”制度的产生，使“蓝领”工人也享受到了高级“白领”的待遇，是一种十分有效的激励机制。而要从根本上改变高级“蓝领”紧缺的状况，必须进一步改变社会评价体系，营造一个有利于技术人才成长的社会氛围。
（摘自《新民晚报》邵宁/文）
