编辑同志：
近几年来，一些企业在夏季防暑降温工作中逐步减化操作“程序”，本应该发的茶叶、白糖、饮料等防暑物品不见了，取而代之的是发放现金或各种“购物卡”。他们认为这样既省事，还招致的职工意见少。其实，这种“以卡代物”的做法是不利于企业职工的劳动保护的。
众所周知，在夏日，人们的生理机体发生了一定的变化，特别是那些在烈日当空下从事高强度、重体力劳动的职工，极易发生中暑，如果这时我们送上可口的防暑降温饮料，加上各种防范措施到位，就可以避免高温中暑现象的发生。所以，做好夏季防暑降温物品的发放，不仅有利于企业的安全生产，更主要的是有利于广大职工的身体健康。如果我们图省事、方便，把有限的防暑降温费发到职工的手中，或发放“购物卡”，绝大部分职工都会用于购买与降温防暑无关的商品，从而达不到防暑降温的目的。
因此，笔者建议，在烈日炎炎的夏季到来之际，各单位应还防暑降温费本意，为职工购买那些能消暑解渴的制品，皆莫一发钱了之。
■赵琳 花娟
