问：工资集体协商的基本规则有哪些？
答：谈主体之间的相互确认，是开展工资集体协商和订立工资集体协商协议的先决条件。工人代表和企业（雇主）代表都要确认对方有资格代表另一方。代表的产生按照《集体合同规定》（劳部发〔1994〕485号）的规定，企业（雇主）代表，由其法定代表人担任或指派；职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工同意。
就工资问题进行集体协商，对劳资双方来说都是一项既重要又复杂的事情。进行企业工资集体协商并不是都要增加工资，主要是建立一种工资的决定机制。协商达成共识后，一般采用书面形式签订工资集体协商协议。按照我国《集体合同规定》第二十一条、第二十二条的规定：经协商同意达成一致意见的草案文本，应当提交职工代表大会审议通过。
工资集体协议签字后，应在七日内将协议文本（一式四份），按现行劳动管理体制报送当地劳动行政部门登记备案。
