《北京现代商报》报道 据最新统计数据显示，截止到2002年底，我国出国留学人员超过53万人，回国的有15万人。除少部分进入国家科教文化机构工作外，更多的则以各种身份在外企里扮演着高级打工者的角色。中国人才遭遇“国内外流”的现象越来越普遍：10多年前，在中国建立的跨国公司的管理人员90%以上是从国外派来的，今后，这些公司90%的人才可能都来自中国国内。
而中国人事科学研究院最新统计数据显示，目前在国内人才市场中，三资企业成为人才流入的主体，占人才流入总量的51.2%；国有企业成为人才流出的主体，目前在人才市场的应聘者中有64%来自国有企业，尤其是中国的大中型国有企业。
人事部人事科学研究院副院长王通讯指出，跨国公司吸引人才无非有两点：一是更加优厚的薪酬待遇；二是更加美好的事业发展前景。从目前来看，中国的发展前景比任何一个发达国家都要广阔，因此第二个条件的吸引力不是特别大。影响人才流失的主要原因还在于薪酬差别。
有关专家表示，上个世纪80年代和90年代，中国相继出现过两次大规模的人才外流，一些发达国家吸引了中国的大批优秀人才。而中国加入世贸组织后，出现了大批人才由国内的中资机构流失到国内的外资机构。在与西方公司的人才竞争中，中国国有企业和国有机构将再次遭受巨大损失。若不能以行之有效的应对措施留住人才，人才流失将会威胁到中国的经济安全。
