报载：去年，武钢矿建完成产值1.28亿元，一举扭转连续18年的亏损历史，被武钢集团授予“先进集体”荣誉称号。该公司领导班子对企业的贡献不可谓不大了。可是，在今年的“七一”先进党支部和优秀党员“两评”活动中，该公司经理和公司党委书记却都声明不参加各项荣誉的评比。在他们的感召下，许多中层领导也纷纷见荣誉就让，出现了把普通党员和职工推上光荣榜的感人一幕。
眼下正是各单位一年一度的“七一”评先阶段。评选先进党支部、优秀党员，目的在于树立典型，使大家学有目标、赶有方向，同时更是鼓励先进、鞭策落后，更好地促进各项工作的开展。然而，就目前一些单位的评先而言，采用的仍是先进指标层层分解，基层领导具体操作的传统办法，这就为那些“荣誉瘾”较大的个别基层领导争得荣誉提供了便利。一些领导总以为自己当上了先进，不仅是对自己工作的一种肯定，也是自己在本部门群众基础好的反映。正是基于这一点，一些单位评选出来的先进总是领导“荟萃”也就不言而喻了。如此评先，不仅没有达到应有的效果，反而评出了意见、评出发怨气，让基层群众牢骚满腹，影响了大家积极性的发挥，削弱了集体的凝聚力、战斗力。
武钢矿建在“评先”过程中，能够看到普通党员和群众的奉献，把荣誉让给群众的做法，不仅表现出一个领导者的大度，更体现出了该公司领导时刻把群众利益放在首位的政治觉悟。这样，作为领导，失去的只是一个小小的荣誉，而得到的却是广大群众的支持。这一切的一切，是用金钱所买不来的。 （安晏）
