中铁宝桥股份有限公司辙叉车间的起重工王文学，人称“点子王”。他连出“奇招”，解决了不少技术疑难，最近又自行制作出新一代辙叉吊夹，堪称“一绝”，赢得了职工赞誉……从《陕西工人报》6月3日《维权之页》版上读罢这则以《点子王》为题的消息后，颇为振奋，并热盼职工中的“点子王”能多起来！
点子即办法或建议。如今一些企业领导是注重征集点子的，但他们却喜爱把眼光盯在管理人员和极为有限的几个科技人员身上，而对职工群众所出的点子或发明创造往往不屑一顾，由此冷了职工群众的心。还有一些企业在职工群众中征求点子或开展合理化建议活动时轰轰烈烈，但奖励不兑现，职工出点子或提建议并取得效益的，却以种种理由不了了之，挫伤了职工的积极性。
要搞好企业的工作，促进企业的发展，离不开科技人员和管理人员。但职工群众的每一个点子，每一条合理化建议，每一项发明创造，大都包含了一定的科技成分，甚至可能蕴含着引发某些科技飞跃的契机。再说，职工最了解和关心企业，他们中的能工巧匠、创造者和发明家数不胜数。只要真心实意向他们讨教，不愁没有好点子、好建议。奖励好点子、好建议更是理所当然，因为这种奖励符合社会主义的按劳分配原则。
所以笔者认为，企业要发展或企业的工作出现问题，生产中有了难题，我们切不可忘了职工，因为职工中有“点子王”。我们应充分发挥包括科技人员在内的全体职工的智慧和创造力，要通过创造条件，提供方便，开展活动，鼓励支持，让职工中的“点子王”多起来。 ■谭贤邦
