近日，某企业把征求职工意见表发到班组，让工人有说话的机会，还希望工人对企业班子以及管理者个人有意见痛痛快快地说，并承诺意见不白提，提了都有答复。笔者认为，这种做法是使一线职工参与企业管理的一种好的载体。
这样做，首先易于企业内部工作交流，利于加强上下级联系，贯彻落实党的群众路线，密切了干群关系，增强了企业凝聚力；其次，便于各级领导听取职工群众的呼声和要求，特别是可直接听取一线工人的意见，从而集思广益，改进工作方法，全心全意依靠职工办好企业；第三，利于实行民主管理，抓好民主监督。
然而，目前有些企业里，仍有许多工人很难有说话的机会，而少数职工代表除了一年一度的职代会外，真正可供其说话的机会也不多，况且，有些职代会很大程度上流于形式，难怪许多职工不无怨言。因此，笔者认为，把征求意见发到班组，正是让职工尤其是一线职工多讲话、讲实话、直接提意见和建议的保证，这种对职工、对下级尊重的做法很值得提倡和推广。
因此，笔者希望更多的企业能把意见表发到班组，给最基层职工以说话的机会，并建立意见监督处理机构，让职工意见不白提，提了都有答复，从而更好地为促进企业的两个文明建设服务。
■王鹏
