1998年春天，李国兴从部队复员后到某化工厂工作。2002年12月，他不幸发生工伤，被鉴定为伤残6级。伤病治疗后，他被调离原生产岗位。随之而来的工资收入也发生了变化，原来每月工资900元，现在是700元。200元的工资差额，对于一个靠工资为生的工人来说是个不小的数目，对家庭生活影响不小。于是李国兴多次找厂领导，希望能予解决。可是厂领导告诉他：“你已经离开原来的工作岗位，只能按现岗位支付工资，找回原工资是不可能的。”李国兴不认这个歪理，申请劳动仲裁。
当地劳动仲裁委员会受案后，组成仲裁庭。在仲裁庭上，李国兴诉说了自己的伤残情况和由此造成的收入降低问题。他要求单位给予经济补偿。理由是这个问题是由因工伤残造成的。被诉人化工厂则辩称，申诉人李国兴发生工伤后，单位已按有关规定给他兑现了工伤待遇，这对申诉人来说已经是一种经济赔偿。工伤后，他的工作岗位发生了变化，按现岗位支付其工资报酬这并无不妥之处，这是按劳付酬。
仲裁庭经审理认为，劳动部《关于印发〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发［1996］266号文件）中规定，“因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90%，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。”遂依法裁决如下：化工厂向李国兴每月再支付工资180元；仲裁费300元，由化工厂承担。 ■宋宗合
