本报讯 宝鸡市陈仓区人事和劳动保障局围绕营造优良发展环境，在作风建设中大力推行“一线工作法”，有力的推动了各项工作的开展。
“一线工作法”，即调查研究在一线、问题解决在一线、难点突破在一线、工作创新在一线、干部识别在一线。为了使这一工作法能得到贯彻，该局首先加强领导，提高认识，成立了相应的组织领导机构，具体负责组织实施、监督检查和考评工作；其次是明确目标任务，围绕社会保障体系建设、劳动监察执法等中心任务，提出了24个调研题目、7件急需解决的问题，实行领导包抓责任制，做到分工协作，相互配合；第三是加强监督检查和考核评比，将“一线工作法”纳入年终个人考核。对未按时完成任务，使问题和矛盾激化的，追究承办人员的责任，并取消年内各类评选先进的资格。 ■本报记者 章琦
