据《工人日报》 福建省事业单位人事制度改革正式进入实施阶段。日前，福建省人事厅规定，全省事业单位今年1月1日起新进的人员都要实行聘用制。同时要求，3年内在全省事业单位全面推行聘用制，届时全省80万人将完成从固定职工到聘用人员的转换。
据介绍，今后，福建省事业单位及其工作人员都要按照国家及福建省有关规定，通过签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确双方的权利和义务，并可依据合同实行解聘和辞聘。
对单位领导人员，在坚持党管干部、严格按照干部管理权限和规定程序的前提下，引入竞争机制，改革单一的委任制，区别不同情况分别实行聘任、选任、委任、考任等多种任用形式；对专业技术人员，强化和完善专业技术职务聘任制，实行专业技术职务评聘分开，建立政府宏观指导下的个人申请、社会评价和单位自主聘用的机制。
在分配制度方面，福建省将进一步扩大事业单位内部分配自主权，逐步完善工资总额同经济效益挂钩的办法，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法。同时，允许各地区、各部门选择有条件的事业单位探索生产要素参与分配的实现形式；允许事业单位在职务科技成果转化取得的收益中，提取一定比例，用于奖励项目完成人员和对产业化有贡献的人员；允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才；对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，将在工资待遇上给予优惠政策。
