问：工会如何参与劳动争议的预防？
答：1.工会对职工进行政治、思想和法制、纪律教育，增强企业职工（包括企业行政各级领导）的劳动法律意识。
2.工会通过工会干部学校培训劳动法人才，培养精通劳动法的工会干部。
3.工会通过参与调处劳动争议，积极进行劳动争议预防。工会参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼，可以适时总结企业经营管理和规章制度的成败得失，从而向企业行政或上级有关部门提出意见和建议，或者直接帮助企业行政和职工解决存在的问题，化解矛盾冲突。
4.工会组织企业的职工进行民主管理和民主监督，尽量把劳动争议消灭在萌芽状态。企业工会作为职工代表大会的办事机构，应该组织职工行使自己的民主权利，使职工和企业行政之间的矛盾得到及时化解，不至于越积越深导致劳动争议发生。
5.工会通过对劳动法的执行进行监督调查，消除劳动争议的隐患。
