据悉，某家经济效益一直较好的企业，由于开发新产品的需要，经领导班子会议研究决定，在全厂职工中公开招聘4名产品工艺设计人员。可就在招聘启事贴出的当天，企业一把手就接到十几个电话，有工商、税务等协作部门，有亲朋好友，都想把自己的子女调到厂里，并称不会亏待他这个“老板”的。谁知这位一把手竟不识好歹，个个回绝。招聘工作民主公正，一切按会议既定方针进行。事后，这位一把手十分动情地说：“要说怕得罪人，我更怕得罪职工这个主人翁！”
“职工是企业的主人翁”，人们对这句话并不陌生。然而，企业领导要真正做到这一点，却不是件容易的事情。就拿企业优化劳动组合来讲，有的企业领导表现就令人失望，往往把清闲且收入高的工作，都安排给自己亲属。脏活儿、重活儿全让“没有路子”的工人去做。
古人云：以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。纵观市场经济发展的今天，那些在竞争中始终能取得较好经济效益的企业，其主要领导无不是尊重和爱护职工，并处处维护绝大多数职工利益，并又能以身作则、廉洁自律的。笔者认为，所有企业的领导都应有这种“更怕得罪职工”这一意识，凡是先从职工利益和职工会怎么看上考虑，这样，职工没怨气，拥护你，企业也不愁搞不好。 ■姚国勇
