□文/孙凤山
求职成本居高不下，这已是不争的事实。请看，有关调查机构对2002年人才市场求职费用测算的结果：仅在一年里到正规的人才市场求职的大中专学生求职费用累计高达12亿元人民币，人均求职费用6500元，尚不包括到其它中介机构求职的费用，也不包括其他人员的各种求职费用。另据问卷调查，北京地区去年应届大中专毕业生人均求职费用竟高达11000元。时下，求职成本过大着实令人震惊。
据分析，这些求职费用由三大块组成：一是求职者自我包装费用。包括求职材料设计制作、打印、复印、上塑、邮寄等费用；购买衣物、鞋帽、装饰品、工艺品、化妆品及穿着、修饰、打扮费用；购置公文包、手机及预交话费、通讯等费用；缴纳门票费、报名费、材料费、体检费、存档费、政审费、押金等费用。尤其是面试时，男生要包装得风流倜傥、绅士模样，女生要打扮得温文尔雅、风情万种。这一切当然要由人民币来作支撑。二是请客送礼费用。求职之前找关系、探路子，不论是请客还是送礼，花钱；求职时找人疏通路子，想面试通过或谋取好的职位，花钱；求职成功后庆祝或答谢有关人员，花钱。三是差旅费和旅游费。很多求职者认为“外面的世界太精彩”，求职的同时，顺道旅游，不惜舍近求远，长途跋涉在所不辞。尤其是一些大中专应届毕业生自我感觉非常好，把眼光只盯在“天（津）南（京）（上）海北（京）”或“深（圳）广（州）”的“白领阶层”。
求职费用有增无减业已成为求职者家庭的一个沉重的负担。特别是一些贫困家庭，本来就举债才维持孩子四年学业，实在是再拿不出一笔钱来求职。求职成本过高已经成为社会的一个焦点、热点和难点问题。家庭反映最为强烈、最为愤慨也最为无奈的，倒不是花费了大量的费用，而是花费了大量的费用，找到的是一些诸如保管员、搬运工、推销员之类的简单劳动岗位，或者干脆是“竹篮打水一场空”！
求职成本过高不仅是一个经济问题，更是一个综合的社会问题。这有求职者就业观念方面的问题，更有人才、劳动市场机制不健全、导向不正确等方面问题；既有求职者切入社会的态度和方式等方面的问题，更有用人单位录用人才的标准等方面的问题；既有社会不正之风等方面的问题，更有人才培养、监督使用配套机制匮乏等方面的问题。显然，要解决这些问题，绝不是一个部门一朝一夕所能担当得了的。政府、社会、学校、媒体、有关单位和求职者必须齐抓共管。首先，求职者本人要转变就业观念，既要牢固树立走向市场的意识，又要坚信“天生我才必有用”。其次，人才、劳动部门要树立“大市场”观念，共享毕业生就业、择业、交易信息，要规范运作，科学调度，相互协调，合理收费。再次，人事部门、新闻媒体发布人才市场信息要慎重，一定要严格审查招聘材料、用工信息，为求职者提供准确、及时、详尽的求职信息。四是求职者本人要有真本领，品德高尚，作风踏实，为人诚恳，不要把所有的精力放在穿着打扮上，更不能哗众取宠。五是用人单位不要一味地以貌取人，要唯贤是举，更不能打着招聘人才的幌子，行苟且之事。六是纪检、监察、人事、劳动执法等部门要加强监督，坚决杜绝招聘、用人等方面的不正之风，有关部门要坚决从重、从快查处行贿受贿等腐败现象。七是建立人才培养、使用配套机制，量才录用，使人才合理流动。八是有关部门不妨成立一个求职基金会或求职咨询服务机构，专门资助那些特困的求职者，或者指导那些具有真才实学而又求职无门的人，帮助他们尽快找到一份合适的工作。
求职成本过大，既是一种警示，也是一种鞭策。不管怎么样，全社会迅速行动起来，采取一切断然措施，把一些无谓或无聊的费用降低到最低限度，总是一件利国利民的好事！
