本报讯 西安华山机械工业有限公司日前郑重地向职工承诺：企业今后不再安排职工下岗，将通过待岗、培训、再安置等环节消化富余人员，这一举措受到了职工普遍好评。
华山公司是个大型军工企业，就业压力很大。在推进下岗职工生活保障和再就业过程中，考虑到安排职工下岗不仅给社会造成负担，给职工生活带来压力，也会影响在岗职工的积极性，于是决定消化已下岗的职工并在今后不再安排职工下岗。该公司经理王景林在前不久召开的职代会上说：“企业没有不好用的人，只有没用好的人。”按照公司的要求，他们将采取内部政策支持、再就业培训、提供求职信息等，构建职工就业平台。企业根据用人需求情况，逐步把待岗人员安置、充实到企业生产经营中去。
针对这一决策，华山公司将在安置下岗、待业职工问题上采取了以下措施：一是充分利用职工学校、再就业中心等组织，多渠道、多形式地对下岗人员进行具有实用性、针对性的岗前及再就业培训，帮助下岗职工重新掌握生存本领，提高再就业能力；二是依据国家政策和“两个确保”的要求，认真做好下岗人员生活费的按期足额发放和困难职工最低生活保障工作，确保职工队伍稳定；三是充分挖掘企业内部潜力，积极拓展社区、厂区服务性岗位，对现有待岗人员进行转岗培训后，根据企业用人需求状况，逐步安置、充实到企业生产经营中去；四是企业工会组织充分发挥自身优势，建立“4050”人员档案，做到下岗职工家庭状况清、困难原因清和就业愿望清，积极与公司有关部门协调，推动职工就业上岗与公司扶贫帮困、交友帮扶工作的深入。
据了解，在该公司已安置的127名下岗职工中，有70名下（待）岗人员是最近通过适应性培训后，被安排到了合适的工作岗位上，而公司党政工建立的156户困难职工帮扶对子中，已有48名下（待）岗职工通过提供信息、技术扶持、资金援助等形式重新上岗或找到就业岗位。
本报记者 宋宗合
