张某是西安市某机械制造公司销售部门的负责人，2000年4月与单位签订了5年的劳动合同，约定在合同期内一方违约除按国家规定支付经济补偿和赔偿外，如张某到同行业从事同样的工作时，还须支付给单位赔偿金5万元。
2002年6月，张某在合同期内不辞而别，到西安市另一家机械厂担任经营副厂长。原单位获知情况后，认为张某违反合同规定，便向西安市劳动仲裁委提出申诉，要求张某承担合同中约定的赔偿责任。
张某认为，由于原单位工资偏低，他几次和公司协商，但公司一直未答应。而机械制造公司认为，支付给张某的工资标准，是双方在合同签订之时协商而定的，怎能随意更改，而且张某也应严格按合同履行。
西安市劳动仲裁委经审理认为，依据《劳动法》第17条之“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”规定双方当事人都不能单方更改或者违反合同规定。于是裁决张某支付给机械制造公司赔偿金5万元。
■邰荣军
