前些年，由于企业效益不好，相继拖欠职工工资达110万元。推行厂务公开后，铜川市第二建筑工程有限责任公司由工会代表与行政方面进行协商，通过协商，企业行政公布了拖欠职工工资的情况，并拿出兑现的方案，于去年年底前将拖欠的工资一分不少地发到职工手中。职工说：“这是厂务公开给大家带来的实惠。”
铜川市第二建筑公司在建筑市场竞争激烈、建筑企业效益下滑的情况下，积极推进厂务公开，全面落实职工的知情权、参与权和监督权，调动了职工的积极性，近年来，产值和效益逐步增长，企业由弱到强，并跨入全省先进建筑企业行列。
落实知情权 增加透明度
走进铜川二建司及其施工地方，最显眼的是各种公开栏和公开简报。近年来，该公司对企业各种经营活动，以及与职工眼前利益或长远利益有密切关系的坚持公开。让职工知道企业做什么，该做什么，该如何做才正确，通过公开把知情权落到实处，使许多棘手的问题的解决得到了职工的支持和理解。
去年初，公司将既不正常上班，又不如数缴纳养老金的人员情况进行公开，并深入这些职工家庭宣传有关规定，具体掌握每个人的真实情况，最终按程序解除了26人的劳动合同。广大职工包括被解除合同的职工对此事的处理都比较满意。
落实参与权 调动积极性
前文提到解决拖欠110万元工资一事就是铜川二建司落实职工参与权的具体体现。自实行厂务公开以来，他们按照“厂务公开实施细则的规定”，分成三个形式来落实职工的参与权。一是企业中长期发展、年度工作报告、重大技术改造等大事及涉及职工切身利益的重大问题，在职代会上直接讨论；二是涉及职工工资、福利等具体问题，由工会代表职工、法人代表企业行政以平等协商的方式落实职工的参与权；三是通过召开专题会落实职工的参与权，如每年公司召开的不同层次人员参加的《项目部经营承包办法》修订会，广泛听取职工意见。通过以上形式，集中广大职工的智慧，使企业决策层的意志和行为变为多数职工的共识。
落实监督权 强化责任意识
落实监督权是企业民主管理的重要体现，职工的监督权体现在对领导干部的监督方面。公司领导及中层干部向职代会述职，然后以无记名形式进行民主测评，并将结果在职代会上公开，作为干部奖惩、任免的重要参考，强化了干部的责任意识和大局意识。近几年来，铜川二建司始终坚持这样做。在提拔干部时，都要对所提拔的干部进行为期一个星期的公示；在经济方面，凡主管财务的领导，在年末和离任前，都要向职工公开经济审计结论；企业的招待费、领导干部的手机电话费等也要向职工公开。由于公开及时，职工监督到位，仅去年非生产性开支就节约了24万元。 ■本报记者 阎冬
