大家都知道，放暑假是学生们的“专利”，每年夏季都要进行一次。参加工作之后，除了教师之外，其他人就再也没有这个享受了。
然而，笔者在《陕西工人报》7月7日一版，却看到一则《西飞两万职工放“暑假”》的消息，为了关心职工身体健康，向科学管理要效益，该公司从7月21日至7月30日为职工放10天假，再加上两个公休日，共计12天。这在我省有大型国有企业中，还是首次。
笔者觉得，对职工放暑假，起码有以下好处。
其一，它打破了企业的常规管理模式，不是用时间来衡量职工的工作量，而是向管理上要效益。从时间上看，一年职工少干了10天活，但如果能实现科学管理，完全可以把，这10天省出来。
其二，企业打破常规，为职工放暑假，这无疑是企业领导按照“三个代表”精神，对职工的关心，职工会打心眼里感激企业领导，而且职工会将这些感激之情变为自己的实际行动，为企业上效益倍加努力，其出活量、工作效率，不知要比10天时间多出多少倍。
其三，7月下旬，正是一年一度最热的三伏天，酷暑难熬，在这个时间为职工放暑假，让职工在家中休息，也是企业领导对职工身体健康关心的具体表现。
像这样的大好事，作为各企业领导，为何不可以效仿西飞公司的做法呢？
■赵德铭
