编辑同志：
近几年来，笔者在劳动争议处理工作中，不断遇到“临时工”与用人单位因工资、保险福利待遇问题而发生的争议。从所处理的这类劳动争议案件来看，这些“临时工”在用人单位一般都连续工作了几年，个别的甚至连续工作了十几年。但用人单位以他们是临时工为由，未与他们签订劳动合同，未为他们建立养老保险等各种社会保险。在《劳动法》实施近9年的今天，这种现象却仍在一些用人单位存在，必须引起足够重视。
1996年10月原劳动部办公厅在《（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》中曾经指出：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。
1996年11月原劳动部办公厅在《〈关于临时工等问题的请示〉的复函》和1997年劳动部办公厅《〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》都指出，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应与劳动者签订劳动合同，建立各种社会保险。
由此可见，某些用人单位以有的职工是临时工为理由，不与其签订劳动合同，不为其缴纳养老保险等社会保险金的做法，是错误的，应当予以纠正。 ■党书山
