本报讯 随着建筑市场竞争的日趋激烈。怎样更好的用好人才，发挥人才优势成为关键，西铁工程四公司本着“待遇、事业、感情、职位”四留人的原则，给分来的大中专学生一个良好成才环境。公司提拔任用干部摒弃论资排辈，以能力说话，近几年，从近年来分配的大中专学生中提拔公司副总经理一名，公司团委书记一名，项目总工9名，项目经理、副经理66名，使他们在各自的岗位上最大的实现自己的人生价值。
公司副总经理彭森林是1992年从兰州铁道学院毕业的大学生，经过宝兰二线重点工程的磨练后，2002年走上公司副总经理岗位，在陇海线灞河大桥抢险、抢建中，按专业流程科学组织施工，带领突击队员，率先垂范，与兄弟单位数千名员工昼夜奋战，60天高质量的建成了一座新的灞河大桥。公司开发分处副处长胡志军是1998年西安矿业学院毕业的大学生，2001年8月到开发处后，带领公司开发员主动搏击市场，两年来为公司市场开发1亿多元。公司党办主任牛红进，是1999年分配来的大学生，2001年到公司党办后，除干好本职工作外，为公司宣传塑形，发表稿件200余篇。诸如此类的例子举不胜举，公司不拘一格用人才在职工中受到好评。
（钟泽华）
