某国企与一家民企搞合资经营，既解决了国企资金不足问题，亦使民企获得技术、设备等方面好处，可谓一件有利于发展的好事。但在新公司成立大会上，一位老总却如是告诫职工：从此以后，大家不要再以国企职工自居，而要把自己身份定位于“打工仔”上。所以，要转变观念，服从管理，努力工作云云。这番讲话引起不少职工的不满，并疑惑“身份”变了，是不是工人从此只能埋头干活，再无其他权利？
工人们的不满和疑惑是有道理的。但笔者认为，问题的关键不在职工具有何种所有制身份，而在于怎样正确认识和对待不同所有制身份的职工。国企也罢，民企也罢，其实都在同一平台上参与市场竞争，要说“身份”，则皆是市场主体和法人实体也。而企业职工的“身份”，简单地说，就是“劳动者”。从这个角度讲，无论国企怎样改制，或企业是公有制还是非公有制，职工的身份并没有改变。作为劳动者，工人们依法享有劳动的权利，也享有其他合法权益。据报载，日前广东等地已废除“打工仔”称谓，而改称民工为“同志”。有关部门的这一举措，决非玩把“猫”叫个“咪”的文字游戏，其中反映出的尊重劳动者人格的执政思想，是值得我们企业领导认真反思的。毕竟企业直接面对的是职工！如果把职工视为“打工仔”，甚至剥夺其合法权益，那么，职工又怎能与企业一条心，患难与共，同谋发展呢？何况，作为物质财富（包括精神财富）直接创造者的劳动群众，可谓社会发展的根本动力，包括企业在内的“社会”也理应尊重和爱护他们才是。 ■南山侯
