劳某系某职工大学教师，2000年他与学校签订合同承包其下属的工贸公司。2001年10月，学校依据上级部门关于清理整顿公司的有关规定，在合同履行过程中单方终止合同，撤销了劳某承包的工贸公司，并勒令他回学校上班。为此双方发生承包合同纠纷，劳某将学校告上法庭，一审法院判学校负违约责任，学校上诉至二审法院，现此案正在审理之中。
2001年10月至2003年3月，劳某在回学校上班期间，学校以他未交8.6万元承包款为由，18个月未给劳某发放工资。劳某认为他拖欠学校承包款是因为学校违约了，况且二审法院的最终结果还未出来，而学校不给他发工资实属不应该。劳某向劳动仲裁提起申诉。
仲裁委认为，申诉人未交承包款属于经济民事法律关系，与劳动者付出劳动获得报酬是不同的法律范畴，被诉人以未交承包款拖发工资的理由不能成立，违反了《劳动法》第五十条，遂依据《劳动法》第九十一条和《违反解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条：“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”之规定，裁决被诉方支付申诉人工资、奖金、经济补偿金共计53199.75元。 ■焦晓宁
