2003年3月，西安市某区属玻璃厂催化车间3号催化炉发生故障，严重影响了全厂生产进度，急需组织力量进行抢修。车间通知全体职工进行抢修，所有职工都要加班。
该车间技术工人徐某接到加班通知后，向车间主任提出因自己家离厂远，孩子年幼需要她照顾，无法加班。车间主任向她指出，你系车间的技术骨干，所任的岗位与抢修密切有关，如不参加加班，必将影响3号催化炉的修复。为了让徐某参加加班，厂领导也专门找徐某做劝说工作，但徐某仍置之不理，第二天交来休假三天的病假条。厂部无法安排徐某加班，使抢修工作受到一定影响，厂里在经济方面也受到一定的损失。
事后，玻璃厂了解到徐某家离厂较近，步行15分钟就可到达厂，且徐某的孩子已经年满12岁，有一定的自理能力，经去医院了解，徐某并无大病，系其坚持要求休假，才给予病假。根据徐某的工作态度，厂部为严肃劳动纪律，经研究并征求了厂工会的意见之后，决定给予徐某警告处分，扣发半年奖金。
徐某接到处分决定后，向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提出申诉，称：用工单位要求职工加班，需本人同意，自己是向车间提交病休单后，车间未安排加班的，并未违反厂纪厂规，厂部的处分是错误的，要求撤销。
劳动争议仲裁委员会经调查后认为，徐某在厂里生产设备发生故障，需要紧急抢修的情况下，无正当理由拒绝加班是错误的，厂部有权对其作出处分，驳回了徐某的申诉请求。
点评：我国《劳动法》第42条第二项规定，生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，延长工作时间可以不受《劳动法》第41条规定的限制。催化车间的催化炉不仅是车间的主要生产设备，也是该厂生产过程中的关键设备，催化炉发生故障，已经严重影响该厂的生产。按《劳动法》规定，在此种情况下，厂部要求职工加班可以不与职工协商。徐某以种种不符事实的借口拒绝加班，是错误的。玻璃厂为严肃工厂纪律，对其作出处罚是合法的，故仲裁委员会维持了玻璃厂的处罚决定。 ■邰荣军
