中铁一局集团建安总公司西安公司息工女工张新平、徐丽娟想在文艺路办个餐馆，由于资金原因迟迟没有开业。该公司工会知道情况后，主动送去2000元贷款，使两位女工创办的“家常面馆”很快开业经营。现在面馆生意红火，两位女工逢人就说：“是工会帮助我们重新就业并走上致富之路。”
近几年，中铁一局集团公司工会把息工职工再就业工作作为工会维权的主要任务来抓，在企业党政的大力支持下，先后使5000多名息工职工在主业上岗，1000多名息工职工在工会的帮扶下，走向自谋职业的致富路。
抓主业 为职工就业创造条件
集团公司工会主席常彦杰认为，息工是造成公司部分职工家庭贫困的主要原因，要使困难职工摆脱贫困，最根本的是要解决他们的再就业问题，在公司党政工联席会议上，工会多次提出要妥善解决息工职工上岗和其生活待遇问题。在解决好息工职工生活保障待遇的前提下，该公司建立内部劳务市场，拓宽主业，为息工职工再就业创造有利条件。公司下属单位按照工会的要求，积极实施这项工作，多渠道让息工职工上岗。电务工程公司针对通讯维修业务萎缩的实际，投资数千万元组建了电气化施工队，安置职工130人；投资3000万元创办了塑钢公司，安置职工56名，现年产值已达2100多万元，成为新的经济增长点。同时他们还创办生态农林业，在千阳县承包荒山1700亩，发展种植和养殖业，安置职工10人。以上三项实业的创办不仅拓展了电务工程公司的业务，还大量安排息工职工，使该公司出现人财两旺的发展格局，人均创利居集团公司之首。
抓信息 扩大职工就业范围
做好信息服务工作，坚持不懈地帮助息工职工再就业。建安总公司职工陶志学息工后无事可干，心中着急，生活困难。工会主席胡殿举得知延安建筑公司需要人员时，很快通过自己的社会关系将陶志学等推荐去就业，陶志学到延安建筑公司后发挥专长，加上吃苦耐劳，被升为项目队长，月纯收入达到2000元。现在经胡主席推荐再就业的息工职工已有16名。像胡主席这样推荐息工职工去就业，在集团公司工会是一项必须做的工作。近年来，集团公司各级工会干部经常前往劳动中介机构，了解掌握用工信息，并及时地传递给职工。他们还在内部建立了用工信息网，随时为息工职工提供各种就业信息。工会干部还经常到劳务市场帮职工找工作。如电务工程公司主动与陕西步长集团联系，组织10多名息工职工为步长包装药品，实现集体就业。
抓培训 提高职工就业技能
息工职工难就业的原因之一就业技能单一，为此集团公司工会把帮助息工职工提高劳动技能作为再就业工作的基础性工作来抓。一是建立职工培训基地，根据施工生产需要有计划地举办中长期职工技术培训班。如机筑处在宝鸡、新丰镇、秦皇岛建立了3个劳务和职工劳动技能培训基地，仅去年就举办混凝土、模型工等技术培训班12期，使300多名息工职工全部上岗。二是根据市场需要，举办各种就业技能培训班，两年来，他们先后在宝鸡、咸阳、渭南等息工职工集中的地方，有针对性地举办了缝纫、毛衣编织、计算机应用等培训班28期，培训职工近2000人。其中有许多息工职工经培训，走向自我发展的就业之路。三是向职工赠送资料，鼓励他们自学再就业技能，着眼于提高谋生的务实态度。
目前中铁一局集团工会的再就业工作已形成制度，并积累了一定的经验。该集团公司工会主席常彦杰告诉记者，刚刚结束的省工会十一次代表大会提出了新时期新阶段工会工作的发展蓝图，郭永平同志的报告中多次强调要解决困难职工的问题，联系他们企业的实际，把息工职工再就业工作做好，就是贯彻省工会十一大的具体行动，他们要按照大会的要求把困难职工在生活中存在的问题解决好，就必须坚定不移地把再就业作为“安民之本”来抓实抓好。
本报记者 阎冬
