8月25日下午5点左右，一位姓郭的女孩给记者打来电话说，她们的工资遭到了企业的非法克扣。记者即刻赶到了现场，对此进行了采访。那位姓郭的女孩告诉记者，7月底的时候她们听说陕西高新食品有限公司招聘促销人员，她们便去应聘，当时负责招聘的促销主管当着她及其他很多女孩承诺说，每天30元，时间一个月，她们觉得这个工作不错，便开始了工作，谁知到领工资的时候，该公司却说，促销主管已经辞职，每天30元的承诺他们不知道，只能按公司规定的每天20元的标准发放。郭姓女孩说，她们50多人当中有80%以上为暑期打工的大学生，公司每人少给300元，这一月下来，她们总共就要少收入15000多元。公司怎么能这样说话不算数呢？！
记者随后采访了该公司行政人事部一位姓付的经理，他说，公司并不知道促销主管的承诺，现在空口无凭，这些促销人员应该拿出相应的证据。公司也在积极地进行沟通，希望把事情解决好。
面对这种情况，记者试图通过劳动监察部门为郭女孩等人讨个公道。于是赶到了陕西高新食品有限公司所在区域的政府管理部门——西安高新区劳动和社会保障局。该局石局长告诉记者，由于郭女孩等50余人没有和陕西高新食品有限公司签订劳动合同，其权利义务关系不明确，所以劳动监察部门很难替她们主持公道，讨要承诺要发的全部工资。另外，石局长还告诉记者，郭女孩等这些促销人员大部分为暑期打工的学生，按照劳动和社会保障部的规定，暑期打工的学生应视为勤工俭学，不应视为就业，因此，她们和公司的关系不是劳动关系，她们讨要工资最适合的是走法律途径，到高新食品公司所在地区的法院起诉。但是由于她们没有签订合同，法院也不好受理。
最后，石局长让记者转告所有打工者，在找工作的时候，一定要和用人单位签订合同，这样，在出现问题后，可有据可查，便利劳动仲裁部和法院为你主持公道。
■本报记者 邰荣军
