胡彩霞系西安某商场营业员。2003年2月，她与商场签订了两年的劳动合同，试用期为6个月。2003年4月份，小胡在本属于自己的休息日中连着加了3天班。在当月领工资时，她发现自己的工资与平时一样多，而别的同事都给加发了加班费。于是，她就找到领导询问此事。领导回答说：“你与别人不一样，你现在还在试用期内，不能享有节日加班费。”对此，小胡疑惑不解。后经了解，得知她应与其他职工一样，享有加班费。可单位领导却仍然坚持不同意给她补发加班费，并扬言：“有本事，你就去告！”胡彩霞认为，劳动法规定，劳动者加班用人单位必须支付加班工资，为讨一个说法，小胡向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位给她补发加班费。
当地劳动争议仲裁委员会受案后，组成仲裁庭。商场代理人辩解说，申诉人胡彩霞现在试用期内，还不属于本单位的正式员工。所以，《劳动法》的相关规定并不适于她，单位不发给她加班费是正确的。仲裁庭审理认为，《劳动法》第21条明确规定：劳动合同可以约定试用期。这就明确规定试用期也是劳动合同的内容之一，其他合同期内的职工有加班费，她同样应该享有。
仲裁庭在调解无效的情况下，依法裁决被诉人按《劳动法》规定，支付胡彩霞加班费；仲裁费300元，由被诉人承担。 ■宋宗合
