“真心诚意靠职工办企业，想方设法为群众谋利益”。这是延安发电厂厂长韩建孝的一句口头禅。正是得益于这种理念，延安发电厂一举实现了双文明单位、党风廉政建设先进单位等多项荣誉。
干部上或下 职工有权定
在延安发电厂，提拔干部一般都采取招聘制，在个人自愿报名的前提下，经过演讲、公开答辩、民主测评、组织考察、公示等环节，职工的意见起了重要作用。当上了领导也不是万事大吉了，还必须干出成绩来，得到职工的认可。否则就将被调整或淘汰。去年，就有12名中干因此被调整，两人被免职。
除了干部任免，这里所有重大决策、重大改革方案都要经过职代会讨论，比如涉及职工切身利益的住房分配方案是经过几上几下反复讨论才定下来的。厂务公开、部门政务公开、班组考勤工时奖金三公开等等，职工参与民主管理、民主决策、民主监督的渠道畅通无阻。已坚持十多年的一线职工逆向考核机关科室工作就解决了不少实际问题。
职工的事再小也是大事
由于职工直接参与干部的任免，所以这里的干部除了干好业务，还得时时刻刻为职工着想。在这里，每位中层以上干部都有三个笔记本：工作日记本、学习笔记本、“四百”访谈本。
可别看这小小的“四百”访谈本，那里面是各级领导深入职工家中嘘寒问暖的真实记录，仅去年就访谈了693人次。在大力实施安居工程、送温暖工程的同时，他们落实以进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心为主题的“四百”方针，一位中层在他的访谈本中不止一次地感慨道：“职工的事再小也是大事”。
俗话说，喊破嗓子不如干出样子，厂领导带头不搞特殊化，与职工一起乘坐交通车、一起排队就餐。特别是为了企业的前途和职工的出路，非典期间冒着危险几次进北京、赴西安跑项目。正如该厂党委书记高祖周所言：“全心全意依靠工人阶级办企业，不是喊口号、做样子、走形式，而是发自内心的真心实意”。
通讯员 任永红
本报记者 刘公望
