“生存权是第一位的”，企业领导甚至工会干部都这么说，所以，在生产任务饱满的企业有的几个月、甚至一两年都不让职工休一天该休的假一
难堪的现实
2003年8月15日，小辉终于下定了决心，离开这家公司，他真得受不了了。回想起这19个月来的日日夜夜，他心潮难平。
今年24岁的小辉原本是2002年8月毕业，但由于学习优秀，在2002年元月，就被这家西安××公路设计公司聘用。小辉学习的是公路设计专业，每天的工作就是对着电脑，画了再画。工作之初，他感觉自己还挺幸运，没有像其他同学那样经受找工作的折磨。但是，3个月过去了，他竟然没有一次休息，每天早上7点就开始上班，晚上11点才昏昏沉沉地回家。有一次，他想给房子买点家具，给老板说了，但没有获准，没办法只好由同学和女朋友帮忙，但买回来的颜色，总让自己感觉心里别扭，但又不好说什么。最让他难受的是，2002年12月，女朋友提出来要和他分手，他问为什么，女朋友反问他：“你什么时候陪过我，你心里只有工作？”他无语，的确他从开始上班从没休息过，连出去买手机的时间都没有。春节的时候，原本计划要和同学聚会，谁知公司老板却说，工程太紧，只放大年初一一天假，于是他不得不放弃计划，除夕之夜的11点赶回了家，初一的下午，又赶回了西安，他说多亏我家在长安区，要不还回不了家了。辞职的那天他给记者打了个电话，说：“哥们终于解放了，我都不敢相信，从工作到现在，我竟然只休了初一一天。”他让记者写个报道，但不要说出公司的全名，他说那个老板总体上还可以。
和他相似的故事在本报维权新闻部的桌上堆了不少：
8月20日，陕西××硅业有限责任公司的一名员工来信说，他们每天工作八小时，每个月有多少天就工作多少天，没有休班，连法定节假日都没有，而且加班没有加班费，有时还要连续工作。
8月15日陕西××化工集团的一名职工来信说：“我们厂自1996年6月1日起实行了操作工五班三倒。今年7月底，突然强制执行四班三倒，延长了劳动的时间。此决定并没有经过职代会的同意，且延长的劳动时间没有按加班费支付，只付其日工资。”
无奈的选择
记者在采访一家国有企业超时加班时，企业的有关领导对此不但不以为然，反而对职工的反映颇为不满，他说，原来没有活干看他们可怜的，现在有了活干，却总是生事端，有活干已经不错了，还嫌弃什么啊！俨然一副上帝的姿态。
我国《宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》也有明确的规定，如第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这些明确的法律规定，企业领导却熟视无睹，记者在调查中发现，改制后的企业，由于新的经营方式和运转机制，给企业带来了活力，但由于企业领导为了节省成本，宁愿让在岗职工连续加班，也不愿意多安排下岗职工上班，有的甚至连加班工资都不给，严重侵犯了职工的合法权益。
而当地的政府部门也为了自己的利益，给相关的劳动部门和主管部门打招呼，放任甚至纵容企业牺牲职工的休息权，加班加点的工作，以致于职工的四处投诉和反映，得不到执法部门的支持，使职工处于了无奈的境地。
《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。然而在职工处于这样的境地，所在单位的工会并没有起到应有的作用，有的甚至和企业行政抱成一团，侵犯职工的合法权益。记者在西安一家生产通讯器材的某国有企业采访，就职工反映的加班问题询问工会时，工会的有关人士竟然说，生存权是第一，都不能很好的生存，还谈什么休息，现在厂子好不容易有了活干，加个班算得了什么，这也是为国家作贡献嘛！
还有一些企业的工会对于厂子长达数月的违规加班不让职工休息，竟然一无所知。
休息权是劳动者的基本权利之一，劳动者只有有足够的休息，才能保证劳动者的健康和生产的安全。国家为了保障劳动者休息权不受侵犯，从《宪法》到专业法规都有明确的规定，可由于企业领导对法律熟视无睹，以及执法部门的监督不力，导致许多劳动者超负荷的劳作，给劳动者的健康带来了极大的危害。记者在此呼吁有关部门认真履行自己的职责，保证广大职工的休息权利。 本报记者 邰荣军
