本报讯 渭南市总工会从抓机关自身建设入手，治理机关散、懒、乱作风，激励机关工作人员进一步确立服务职工的思想，塑造工会整体形象，工会工作面貌焕然一新。
去年4月份，市总领导在分析了机关的现状后，认为工会组织处在社会转型期，机关作风能否适应新形势发展的要求，影响着全市工会的整体工作和形象。他们便着力加强工会机关的自身建设，塑工会形象，树工会品牌。首先，建立和健全各项管理制度，推进机关管理制度化、规范化。财务管理一度显得薄弱，他们就先从这里入手，完善财务管理制度，使工会经费的收缴、管理、使用，趋于严格、合理、公开、透明，把职工的“血汗钱”真正用在发展工会事业上。随之，完善了机关的物品采购，工作人员考评奖惩等10多项制度。市总领导以身作则，率先垂范，改变了无章可循和有章不循的状态。
在此基础上，机关确定每周一为学习日，集中组织机关工作人员联系实际学习“三个代表”的重要思想和有关业务知识，促进机关工作人员提高整体素质。同时，定期召开月工作例会，把工作任务细化落实到每个工作人员身上。并检查、总结、评比上月工作任务完成情况，各部门互相协作，一改过去的散、懒、乱作风。今年初，市总开展了一个月的思想作风整顿，以创建学习型工会为目标，联系实际认真找差距，订措施，开展批评和自我批评，促使市总机关作风的大改观。
今年以来，市总先后完成了有价值的调查报告5份。作为市总的“窗口”——困难职工援助中心，成立仅九个月时间，把“有困难、找工会”落实到行动上，先后接待来访职工2300多人次，救助生活困难职工600多人，为500名职工办理了重大疾病保险，为28起劳动争议案件提供了法律援助，举办了7期职业技能培训班和2次下岗职工劳务洽淡会，帮助近500名下岗职工实现再就业。全市工会组织救助了310名困难职工子女上大学的生活困难。这些实实在在的工作，在职工中树立了工会组织的良好形象。
本报记者 王仓盛
