1998年11月，徐某与西安某集团公司签订了从1998年10至2003年10月为期五年的劳动合同。2001年9月，徐某因涉嫌贪污被人民检察刑事拘留，后批准逮捕，次年11月检察院向法院提起公诉。人民法院经审理后，依法判决徐某犯有受贿罪，判处有期徒刑一年，宣告缓刑一年。2001年10月，某集团依照《劳动法》的有关规定，开出退工单，与徐某解除劳动关系，并于2002年9月邮寄送达。2003年11月，徐某申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司付给工资三万元并为其办理退休手续。
在劳动争议仲裁委员会庭审中徐某认为，她生于1950年，2001年时已过退休年龄，公司应为其办理退休手续。而公司一直示予办理。因此，徐某要求公司支付其2001年10月至2002年9月的工资。同时，认为公司无权对其作退工决定。但仲裁委认为，徐某的申诉已超过法定的诉讼时效，表示其已放弃自己的诉讼权利。于是裁决，徐某的诉讼请求均已过诉论时效，不予支持。
点评：《中华人民共和国劳动法》规定，有四种法定情形，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，劳动者如有异议，应在接到退工单起60天内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。（本案原告在争议已发生超过一年后才提出申诉，超过了诉讼时效，因此，不能得到劳动仲裁的支持，同时，在徐某被依法追究刑事责任后，按照劳动法的相关规定，可以解除劳动合同。） ■邰荣军
