“4050”人员是再就业困难群体，“年龄偏大，技能单一、观念落后”是人们对“4050”人员再就业难的普遍认识。那么，除此之外，还有哪些因素在牵绊着“4050”人员再就业的脚步呢？记者日前就此问题在西安市碑林区进行了调查。
在调查过程中，记者明显感觉到，“三金”问题已经成为“4050”人员再就业的一块“心病”，能否处理好“三金”的稳定续接是促进“4050”人员再就业工作中至关重要的一环。
据碑林区工会统计，这个区的“4050”下岗总人数为1712人，其中女性占到60%，下岗时间从1年到11年不等。为了促进“4050”人员再就业工作，这个区的工会，劳动部门可谓费尽心力，但收效却不尽人意。截至今年8月底，这1712名“4050”人员中，再就业一年以上的只有514人，从未再就业的仍有513人，即：切实实现了相对稳定地再就业的人员还不到总人数的三分之一。前不久，这个区就成立了一家民营餐饮企业，区工会和劳动部门闻讯后多次上门做工作，终于说服这家企业向“4050”人员提供一部分岗位。区工会组织了60名“4050”人员前去应聘，有30人被用工单位选中，而录后到该企业上岗的却只有几个人。其余20多个被选中的“4050”人员不去上岗的原因就是，这家民营企业要求被聘用人员将养老关系从原单位转过来，而许多“4050”人员却认为民营企业不稳定，如果发生倒闭或被解聘问题，他们的养老关系由谁来管？据碑林区工会有关人员介绍，类似的现象在“4050”人员再就业过程中普遍存在。
出现这一现象的原因是许多“4050”人员把“三金”，特别是养老金视为自己最后的依靠。为了确保“三金”的稳固，大多数实际上已经下岗的“4050”人员宁可放弃一系列再就业优惠政策，而不愿断绝与原单位名存实亡的劳动关系，不去申领下岗证和再就业优惠证；许多领了下岗证的“4050”人员也宁可吃“低保”也不愿在民营企业再就业，因为吃“低保”，养老保险由国家代缴，而一旦再就业，国家就不会负担养老保险金了。
“4050”人员的这种心态可以归结为一句话：后顾之忧。之其中自然有“4050”人员的主观原因，但其客观存在却不能不引起有关部门的重视。 本报记者 文锋
