有一位老工人所开的机床在该企业里只有这么一台，于是企业生产部门让他编制了一份工作加工流程图纸，这位老工人编制出来交给了厂里，厂里作为资料保存了下来。
然而，当单位让这位老工人退下来，其徒弟按照加工流程图纸加工零件时，加工出来的却都是废品，根本就加工不出合格的零件。
原来，这位老工人在编制加工流程图纸时，为自己留了一手，并没有把真实的操作过程写在图纸上，徒弟按照这个图纸当然加工不出合格的零件来。
据笔者所知，像这位老工人为自己留一手的现象，在当今的企业里并不少见。究其原因，就是这些老工人也有自己的苦衷。人们都知道，在旧社会，老师傅为什么要留一手，就是怕“教会徒弟，饿死师傅”，新中国成立后，你参加工作后，只要你不被开除，将终生生活有保证，可以说一生无忧。但在近些年的企业减员增效中，首当其冲的是老工人，在下岗职工中，以四、五十岁的老工人居多。将这些下岗老工人推向社会后，他们又面临着再就业难的问题，有的人甚至一直找不到工作，生活陷入困境。在这种氛围下，有些老工人又萌发了为自己留一手的念头，想以此来保住自己的饭碗。
由此说明，此举也不能完全责怪那些为自己留一手的老工人，若想改变这种状况，作为企业领导，在减员增效中还应维护老工人的利益，不要一说下岗，就盯着那些老工人，让他们下岗到社会上去闯世界，应该把老工人与他们的绝活一起留下。这样，老工人们自然也就没有为自己留一手的理由了。
■赵德铭
