百事通先生：
我是某公司一名职工，单位以旷工72天为由将我除名，对此我持有异意。因为，除过我给单位写有请假条的天数和双休日外，实际旷工只有12天。问，连续旷工15天是否应该扣除双休日，请给予答复。
西安 邢先生
邢先生：
现针对你提出的问题答复如下：
劳动和社会保障部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》劳社厅[1998]5号文指出：“关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效中15天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我们认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定节假日。”
按照上述规定精神，连续旷工15天，在计算具体天数时应该扣除双休日。
■百事通
