某制药厂花费10多万元送王某去国外学习一项制药工艺技术。王某学成回国后，厂方与之签订了为期10年的劳动合同。合同约定，王某在合同期内不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应承担全部赔偿责任。
1年之后，王某擅自接受了某合资企业的高薪聘用，离开了该厂，与某合资企业签订了两年劳动合同。王某走后，由于缺少技术人员，该厂产品质量下降，在半年时间内出现大量产品积压，造成直接经济损失300多万元。于是，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回制药厂工作。
仲裁委员会受理此案后，经调查情况属实，遂依法作出裁决：王某及合资企业赔偿制药厂经济损失300万，王某按实际支付能力赔偿2万元，合资企业承担连带赔偿责任，赔偿剩余298万元。王某解除与合资企业的劳动合同，回制药厂工作。但合资企业不服裁决，以“我们是正当聘用王某，制药厂的经济损失与我们无关”为由，拒不支付连带赔偿金。该制药厂依法向当地人民法院提出强制执行申请，法院依法作出强制执行决定后，此案得以了结。
点评：本案中，王某违反合同约定，不辞而别，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失。招用王某的合资企业，在聘用王某时没有核查王某是否与原单位解除了劳动合同，与王某建立了劳动关系，构成了对原用人单位权利的侵害，也应当依法承担连带赔偿责任。
■邰荣军
