·刘欣荣·
近年来，随着企事业单位改革的不断深化，承包、优化组合、竞聘上岗、招投标、末位淘汰等这些花样繁多的减员、增效、竞争的办法，着实解决了企事业单位和部门中冗员及机构问题，然而这些办法的背后却给我们留下了众多的思考。
就拿“竞聘”来说吧，“竞聘”就是毛遂自荐，就是在众人中客观公正地向大家展示评价自身的才干、才能、优势、施政策略等，以获取领导和大家的信任和认同。争取优越的岗位，本无可非议，可在众多的竞聘前后，竞聘当中呈现出的种种龌龊之事，让人如噎鱼鲠，不吐不快。一是竞聘前中后，上下串动，疏通、打点、拉票，使竞聘走调；二是领导一言堂及组织“内定”，使竞聘只是走过场、走形式；三是竞聘时信誓旦旦，信口雌黄，大话连篇，空许愿，也可谓人有多大胆、地有多大产年代的翻版，先争得、占得岗位再说。凡此种种，不一而足，难怪群众气愤地说：“竞聘只是聋子的耳朵”。
既然如此，还不如赶快打住，也免得丢人显眼，让群众在背后指脊梁。
