“十一”七天长假已过去近一个月了，现到了该发工资的时间。但众多国庆节期间不能休息而加班的职工反映，他们没有按照《劳动法》的规定拿到加班工资。
节假日对一般人来说意味着休息放松，而对居民小区保洁员来说则意味着比平时多几倍的劳累。因为节假日居民一般多在家，在家就会制造很多生活垃圾。白建是去年3月份被一居民小区物业公司招聘的，每天别人还没起床，他已舞动扫帚开始工作了，直到小区的路灯亮了才能休息。没有周末休息日。今年国庆节，他比往常累了好几倍。节后，他曾试探着向物业公司经理提出发加班工资，或者增加工资。谁知经理嘴一撇说：不愿意干就走人，发加班工资是不可能的事。
在某公司干车工的小许国庆节只休了3天，其余4天都在加班，因为公司接了一批加工件，工期很紧急着赶活。这4天的工资和平时拿的一样多，因为公司把工作量折算为工时，每个工时2.5元，公司称干得工时多拿钱多，也体现了多劳多得的原则，不管你什么时间工作，工作多长时间都不存在加班工资一说。在一家电脑公司工作的业务员也遇到了这样的问题，节日不休息，工资按业绩状况核算，而且每周只能休息一天。
餐饮、宾馆、旅游、商场超市等部门和行业在节日期间都存在加班现象，而且劳动量比平时增加许多。据了解，这些行业劳动者的工资大多都与营业额、销售额挂钩，支付加班工资很不规范，因此也成了节后劳动争议纠纷的多发区。
节日加班，有的用人单位虽然支付了加班工资，但却不是按劳动法规定的标准支付的，而是少发或减发，看人下菜。某职工医院职工反映：节日期间加班，加班工资却不一样，挂号室、取药室等窗口科室每人每天加班费5元，而临床科室却是20元，对此大家都很有意见。同样在其它一些单位也有类似问题，招聘员工无论加班多长时间，加班费一律都是按几元发付，而正式员工则按劳动法规定的标准来支付。
《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。解读其涵意，就是说法定休假日只要安排劳动者工作的，就必须支付300%的工资报酬，这里不管你是正式工，还是临时工，不管你是科研人员、还是民工；不管你是计时工，还是计件工。法律的利剑在上，我们提请这些国庆加班没有拿到或没有全部拿到加班工资的职工，坚决地依法向企业讨要加班工资，决不要纵恿和默认企业的违法行为。
■本报记者 焦晓宁
