陈某是某化工厂职工，1998年双方签订了8年期限的劳动合同，2002年11月，化工厂决定开展全员安全知识培训活动。为此，还下发了《关于开展全员安全知识培训的通知》，其中规定：“本次培训由公司统一制卷、统一时间考试、统一阅卷，为了严格考场纪律，将组织职工代表监考，以保证考试结果的客观、公正，发现违纪者将直接解除责任人的劳动合同。”考试当日，陈某在考试当中舞弊，被监考人员发现。为此，厂里于2002年12月根据《通知》规定解除了陈某的劳动合同。陈某接到解除劳动合同的通知后，多次到厂里要求恢复劳动关系并从轻处理，该厂未予答复。无奈之下陈某申诉到劳动争议仲裁委。
仲裁委审理认为，化工厂组织职工培训并进行考试，是检验职工的综合素质能力，是正确的。陈某在考场舞弊，违反了考场纪律，对其进行适当处理是应该的。但是，被诉人因陈某违反考场纪律就将陈某的劳动合同解除，其处理过重。根据《劳动法》第二十五条第二款，解除劳动合同的条件是：“严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的”，而陈某考试舞弊既未造成严重后果和不良影响，又未造成重大经济损失，不构成严重违纪行为，化工厂将考场纪律当成严重违反劳动纪律来对待是不对的，对申诉人考场舞弊的违纪行为，可在企业内部给予适当的、合法的处理。遂裁决：撤销化工厂关于给申诉人陈某解除劳动合同的决定。自裁决书生效之日起由被诉人安排申诉人的工作，继续履行申诉人的劳动合同。
■本报记者 章琦
