有媒体报道，江西省某公司招聘员工所持的态度是：不强调你的年龄、学历，惟求你的才能，公司尤其欢迎爱岗敬业且能吃苦耐劳的下岗人员加盟。如此鲜明态度，令人赞叹不已。
近年来，随着经济转轨、资源重新配置，下岗失业已成为全社会关注的“焦点”。然而，再就业前景不容乐观，仍然是步履维艰。这其中的原因是与一些下岗职工对工种挑肥拣瘦、放不下架子、抹不下面子有关。另一个重要原因就是一些用人单位脱离实际，对就业人员的学历、年龄等条件设了很高的“门槛”，使得下岗人员难以跨越。就连有些简单操作工种，招聘时也要大专以上学历、年龄在35周岁以下的“硬指标”。这一条条“死杠杠”、“硬杠杠”，让许多下岗职工望而却步。
企业的发展，人才是根本。但人才的内涵不仅仅局限于学历、年龄等条件上。相反，企业用人应该“量体裁衣”，无论你是大学学历也好，中专、高中文化也罢，实际才能才是关键。俗话说得好“千里马能日行千里，但其犁田却不比老牛”。由此可见，企业能主动降低一下就业的“门槛”，向下岗职工尤其是向“4050”人员“放开门禁”，才能形成多规格、多层次的人才结构，实现人才资源的合理配置。而不管什么岗位都盲目追求高学历，造成“人才高消费”，恐怕也只能装饰一下“门面”罢了。下岗职工有许多虽没有学历，但他们有丰富的生产、经营经验，有一技之长。特别是下岗职工经历下岗“阵痛”后，在新的工作岗位上会更加珍惜来之不易的工作，竭尽心智为企业的发展献计献策。所以，企业能以博大宽广的胸怀吸纳有一技之长的下岗职工，既能减轻社会就业的压力，又能激发下岗职工的工作热情，提高工作效率，使得人尽其才。
下岗职工再就业是项迫切需要全社会予以支持的工程。企业主动降低一道“就业门槛”，从实际出发，以胜任为原则，发挥下岗职工专长是行之有效的好方法。
（范德种）
