去年四月份，中铁二十局集团第三工程有限公司工会在华东地区的一个工程队进行“三个代表”学习教育活动，工会干部发现该队管理存在一些问题，有部分职工被安排在民工队中，还有部分职工息工待岗。三公司工会认为这是严重侵犯职工劳动权利的行为，必须给予纠正。工会立即向行政反映此事，公司下派一名副总经理到该队进行整改，召回了息工职工，还把项目部富余人员组建成两个班，改变原来分包时的管理格局，从根本上维护了该队职工的利益。这只是三公司工会“当好第一责任人”，从根本上维护职工合法权益的一件具体的事。
随着改革的深化，建筑市场竞争的加剧，该公司工会认真贯彻“依靠”方针，突出维护职能，真正担负起职工“第一知情人”和“第一责任人”的责任。从政策上、制度上维护职工的合法权益，真心实意地为职工群众说话办事。
职工利益无小事，要从根本上维权，必须签订劳动合同。三公司从1996年就建立了集体协商、签订集体合同制度，7年来，集体合同各条款基本兑现，履行率达98%以上。今年，在工会的努力下，通过协商，把职工的最低工资定为每月800元，职工签订息工协议后，其息工生活费由公司统一支付，改变了过去那种生活费发放不能及时兑现、且比较混乱的现象。
关心爱护职工就要从最困难的群体出发，针对公司的情况，维护好息工职工的合法利益更为重要。近几年，公司工会在调查的基础上，向行政建议，相继出台了《职工上岗和下岗工资发放有关规定》、《职工息工待岗暂行办法》等，明确确定新上项目由公司统一规定上场职工人数，杜绝因工程承包等造成大量职工息工的现象。如有一次，公司中标一个上亿元的项目，由于标价低，项目部为降低成本，计划少用职工多雇用民工。公司工会了解这个情况后，本着稳定职工队伍的原则提出多安排内部职工上岗的建议，得到公司领导支持。在这个项目部安排三个建制队，使职工上岗率达到95%以上，稳定了职工情绪。职工说：“关键时刻，工会总能维护大家的利益”。
针对公司施点多线长面大的实际，公司工会把维权的重点放在一线，想方设法为一线职工服务。在一线项目部、工程队食堂开展“四菜一面条”的生日饭，清查拖欠职工工资、加班费等活动，使一线职工安心工作。近年来，该公司大中专生中女单身职工逐渐增多，女职工在住房分配上与男职工同等待遇的要求呼声愈来愈高。公司工会多次向分房委员会宣传国家有关政策，很快解决了女单身职工住房分配问题。该公司还先后投资300万元为一线单位修建了篮球场、羽毛球场，配发了电视机、录像机、卡拉OK设备等，改善一线职工的生产生活环境，受到职工普遍好评。今年，该公司被全总评为全国模范职工之家。 本报记者 阎冬
